Друзья слагают о тебе поэмы и легенды? Начальство кланяется в пол и бегает за пивом? Девушки, лишь заслышав твои шаги, рвут на себе бюстгальтеры? В таком случае не читай дальше — ничего нового ты не узнаешь.

Слово «надо», которому так мучительно и трудно нас учат с детства, довлеет над нами всю жизнь. Надо учиться, надо трудиться, надо, надо, надо... А что, если просто взять да и стать лентяем? Ну, хоть на несколько дней.

Технический прогресс и развитие общества ведет к «отмиранию» одних профессий и появлению других. Так, трубочист, ямщик или машинистка сегодня не имеют шансов получить работу, зато программистам, юристам и электромонтерам трудоустроиться легче легкого. При этом и новые специальности появляются с завидной регулярностью.

Современная молодёжь наконец-то ощутила плюсы развития малого бизнеса, когда у молодых людей появилась возможность подработать, даже не обладая высшим образованием или являясь студентом. Но существуют и свои минусы, например, без заключения контракта временному работнику могут и не заплатить. Каждая фирма только и мечтает, чтобы сэкономить собственные деньги за счёт наивных, не имеющих опыта работы школьников или студентов. Или, пользуясь неопытностью молодого человека, навесить на него материальную ответственность.

Опрошенные порталом рекрутеры утверждают, что вакансии, предполагающие длительные командировки внутри страны, закрываются очень плохо. Найти желающих проводить более 50% рабочего времени вне родного офиса крайне проблематично. Директор компании «Интер Консалтинг Груп» Татьяна Шорохова рассказывает, что если в заявке на кандидата работодатель указывает обязательные командировки, то заинтересованных в такой вакансии в три раза меньше, чем при отсутствии такого требования. «Приемлемая для кандидатов периодичность командировок – не более 1–2 раз в месяц. Если же требования работодателя выше, то кандидат на собеседовании может начать «торговаться», пытаясь уменьшить количество времени, проводимого в командировках», – рассказывает г-жа Шорохова.